针对您提出的“一年劳动合同试用期3个月辞退怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，您所描述的一年期合同中约定三个月的试用期，已经超出了法定的二个月试用期上限，这属于违法约定试用期。

接下来，我们分析辞退情况下的赔偿问题：

1. 违法约定试用期的赔偿：

   • 对于已经履行的超过法定试用期的期间（即第三个月），用人单位应以您试用期满月工资为标准向您支付赔偿金。例如，若您试用期满月工资为5000元，则用人单位需支付这超出一个月的5000元作为赔偿。

2. 辞退原因的赔偿：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在您试用期已过且表现正常的情况下无故辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。但这里需要注意的是，这个赔偿是基于违法解除劳动合同的，与违法约定试用期的赔偿是分开的。
   • 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形：如协商解除、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、经济性裁员等。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但针对您的情况，由于试用期已超出法定时间，且若辞退发生在试用期后，则此处的经济补偿可能不直接适用，除非辞退原因符合上述合法解除的情形。
   • 劳动者存在过错的情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但针对您的情况，由于试用期已超出法定时间，此处的“试用期”应理解为实际履行的试用期，且若辞退原因基于此，则需进一步分析是否合法及是否应支付赔偿。

3. 综合赔偿：

   • 在您的情况下，由于试用期约定违法，您首先有权获得超出法定试用期的赔偿金。若辞退还构成违法解除劳动合同，则您还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。两者是分开的，应分别计算。

4. 维权途径：

   • 建议您首先收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 若上述途径均未能解决问题，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在整个过程中咨询专业的律师或法律顾问，以便获得更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保护。