基金亏损让员工赔偿一般不合法，但存在特定情形时员工可能需要承担责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：员工不承担赔偿责任
在大多数情况下，基金亏损属于市场风险范畴，员工（尤其是非管理层或非直接负责投资决策的员工）并不因基金亏损而承担赔偿责任。这是因为：
市场风险：基金投资本身存在风险，包括市场波动、经济周期变化等因素导致的亏损。这些风险是投资者在购买基金时应当预见并接受的。
职责范围：员工在公司中的职责通常限于执行公司决策、完成工作任务等，并不直接涉及投资决策或风险管理。因此，除非员工存在故意或重大过失，否则不应因基金亏损而承担责任。
二、特定情形：员工可能需要承担责任
尽管在一般情况下员工不承担赔偿责任，但在以下特定情形中，员工可能需要承担一定的责任：
故意或重大过失：如果员工在投资决策或风险管理过程中存在故意或重大过失，导致基金亏损加剧或无法及时止损，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工故意隐瞒重要信息、违规操作或未按照公司规定执行投资决策等。
违反合同或公司规定：如果员工与雇主之间签订了相关合同或公司内部有明确规定，要求员工在特定情况下对基金亏损承担责任，那么员工可能需要按照合同或规定执行。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同或规定的条款。
管理层责任：对于公司管理层而言，如果其在投资决策或风险管理过程中存在疏忽或不当行为，导致基金亏损，那么管理层可能需要承担一定的管理责任。但这并不等同于直接要求员工赔偿基金亏损。
三、法律建议
明确职责与风险：员工在入职时应明确自己的职责范围和可能面临的风险，避免因职责不清或风险意识不足而承担不必要的责任。
遵守合同与规定：员工应严格遵守与雇主签订的合同和公司内部规定，确保自己的行为符合法律和公司要求。
及时沟通与报告：如果员工发现投资决策或风险管理过程中存在问题或风险，应及时向上级或相关部门沟通并报告，以便及时采取措施避免或减少损失。
寻求法律帮助：如果员工因基金亏损而面临赔偿责任或其他法律问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。