核心结论：若您已提前通知但未满30天离职，领导不批准的情况下，您仍可依法离职，但需注意程序合规性以避免法律风险。以下是具体分析：

1. 法律对离职通知期的规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关键点：

• 书面形式：建议通过邮件、书面函件等可留存证据的方式提交离职申请，避免口头沟通。
• 三十日期限：这是法律赋予用人单位的合理准备期，但并非劳动者离职的“审批权”。即，到期后劳动者有权离职，无需用人单位同意。

2. 领导不批准的应对方式

• 若未满30天：若您尚未满30天通知期，领导要求您继续工作，从法律角度您需履行通知义务至期满。但若您因特殊原因（如健康、家庭急事）需提前离职，可与用人单位协商缩短通知期，协商一致后无需承担违约责任。
• 若已满30天：即使领导未批准，您也有权离职。此时需注意：
  • 保留已提交离职申请的证据（如邮件、签收单）；
  • 办理工作交接，避免因未交接导致用人单位损失而被追责；
  • 要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿（如有）。

3. 用人单位可能采取的措施及应对

• 扣发工资或拒绝办理离职手续：用人单位无权因您依法离职而扣发工资或拖延办理手续。若发生此类情况，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、赔偿损失。
• 主张违约金：除非您违反服务期约定或竞业限制协议，否则用人单位无权要求支付违约金。

4. 实务建议

• 优先协商：与领导或HR沟通，说明离职原因及已履行的通知义务，争取和平解决。
• 书面留痕：所有沟通尽量通过书面形式，避免口头争议。
• 依法维权：若用人单位行为违法，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：提前30天书面通知后，您有权依法离职，无需用人单位批准。但需注意程序合规性，避免因操作不当引发纠纷。如有具体问题，可进一步向我咨询。