单位解雇没有关系的人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇的情形

• 符合法定解雇条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
  • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）致使劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。
• 程序合法：即使符合解雇条件，用人单位也需履行法定程序，如提前通知、说明理由、听取劳动者陈述申辩等。若程序违法，可能构成违法解雇。

2. 违法解雇的情形

• 无合法理由解雇：若劳动者不存在上述法定解雇情形，用人单位仅以“没有关系”或“内部调整”等非法定理由解雇，则属于违法解雇。
• 未履行法定程序：即使解雇理由合法，但未提前通知、未支付经济补偿或未出具解除证明等，也可能构成违法解雇。
• 歧视性解雇：若解雇基于性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性原因，即使劳动者“没有关系”，也属于违法解雇。

3. 法律后果

• 经济补偿或赔偿：违法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
• 恢复劳动关系：劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并补发工资。

4. 建议

• 核实解雇理由：劳动者应要求用人单位出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，以备维权。
• 及时维权：若认为解雇违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。

总结：单位解雇“没有关系”的人是否违法，关键在于解雇理由是否合法、程序是否合规。若解雇无合法依据或程序违法，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。