您上班1年半后被开除，能获得的赔偿主要取决于开除的原因和性质，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：您已工作1年半，因此经济补偿为1.5个月工资。由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即3个月工资。
   • 公式：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3个月工资

2. 用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 适用情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 经济补偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十七条，您已工作1年半，经济补偿为1.5个月工资。
   • 公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资 = 1.5 × 月工资

3. 用人单位合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   • 适用情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这通常与经济补偿或赔偿金同时适用，不单独作为赔偿依据。
   • 如涉及劳动合同无效或部分无效：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但这与开除赔偿无直接关联。

建议与行动：

• 首先，明确开除的原因和性质，这是确定赔偿金额的关键。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备维权之需。
• 最后，如与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：您上班1年半后被开除，能获得的赔偿主要取决于开除的原因。如为违法解除，可获得3个月工资的赔偿金；如为合法解除但需支付经济补偿，则可获得1.5个月工资的经济补偿；如为合法解除且无需支付经济补偿，则无赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。