病残鉴定无劳动能力后继续上班领工资，这一行为本身并不直接构成违法。但具体情况需要结合劳动能力鉴定结果、劳动合同内容以及用人单位的相关规定来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动能力鉴定与劳动合同的关系

• 劳动能力鉴定是确定劳动者劳动能力丧失程度的专业评估，其结果通常作为调整工作岗位、安排病假或退休等决策的依据。
• 如果劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，但劳动合同中并未明确规定在此情况下劳动合同自动终止或解除，且劳动者本人愿意并能够继续从事力所能及的工作，同时用人单位也同意其继续工作，那么劳动者继续上班并领取工资是合法的。

2. 用人单位的规定与态度

• 用人单位可能根据内部规定或政策，对被鉴定为完全丧失劳动能力的员工有特定的安排，如调整工作岗位、提供病假待遇或安排退休等。
• 如果用人单位允许被鉴定为完全丧失劳动能力的员工继续工作，并支付相应的工资，那么这一行为是符合双方约定的，不构成违法。
• 然而，如果用人单位明确规定被鉴定为完全丧失劳动能力的员工不得继续工作，而劳动者仍坚持上班并领取工资，那么这可能违反用人单位的规定，但不一定直接构成法律上的违法，除非该规定本身具有合法性且不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的考量

• 从法律法规的角度来看，没有明确的法律规定禁止被鉴定为完全丧失劳动能力的员工继续工作并领取工资。
• 但是，如果劳动者在继续工作过程中因身体原因导致工作事故或给用人单位造成损失，且该损失与劳动者的身体状况有直接关系，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况下的责任承担需要具体分析，不能一概而论地认为继续上班就是违法的。

4. 实际操作中的建议

• 对于被鉴定为完全丧失劳动能力的员工来说，如果希望继续工作并领取工资，最好与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 用人单位也应根据劳动者的实际情况和劳动合同的约定，合理调整工作岗位或安排病假待遇，以避免潜在的劳动纠纷。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决纠纷。