干了10个月合同到期被辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为10个月，按1年计算；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为\(1 \times 5000 = 5000\)元。
二、特殊情况下的赔偿
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在合同到期时，没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 示例：继续以月工资5000元为例，则赔偿金为\(2 \times 5000 = 10000\)元。
未提前通知的额外工资：
- 如果用人单位在合同到期时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要支付额外的工资作为补偿（具体依据地方性法规，并非全国统一规定）。
- 示例（假设性）：若地方性法规规定需支付一个月工资作为未提前通知的补偿，且您的月工资为5000元，则此部分额外补偿为5000元（但需注意，这并非全国性规定，具体需参考当地法规）。
三、其他可能的补偿或赔偿
- 未休年假补偿：如果劳动者在合同期间有未休的年假，用人单位可能需要按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入）。
- 加班费、奖金等：如果劳动者在合同期间有加班未得到补偿或应得奖金未发放，也可以要求用人单位进行支付。
四、建议与行动
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限和工资水平。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
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