在劳动仲裁中，向对方提供证据时，通常不需要附上身份证复印件。以下是对此问题的详细分析：

一、证据提交的基本要求

在劳动仲裁过程中，当事人需要按照仲裁机构的要求提交与案件相关的证据材料。这些证据材料主要用于证明案件事实，支持当事人的仲裁请求或抗辩理由。证据的提交通常以复印件的形式进行，原件则用于庭审质证。身份证复印件并非劳动仲裁证据提交的必需材料，除非特定情况下仲裁机构或对方当事人明确要求提供以核实身份。

二、身份证复印件的用途与限制

身份证复印件主要用于核实当事人的身份信息。然而，在劳动仲裁中，仲裁机构通常会通过其他方式（如要求当事人携带有效身份证件进行身份验证）来核实当事人的身份，而不需要依赖身份证复印件。此外，出于保护个人隐私的考虑，仲裁机构也不会随意要求当事人提供身份证复印件。

三、证据提交的注意事项

1. 确保证据的真实性和合法性：当事人提交的证据材料必须真实、合法，且与案件事实相关。虚假或违法的证据材料不仅无法支持当事人的仲裁请求，还可能面临法律责任。

2. 保护个人隐私和商业秘密：在提交证据材料时，当事人应注意保护个人隐私和商业秘密。对于涉及敏感信息的证据材料，可以采取适当的保密措施，如遮盖部分信息、提供加密文件等。

3. 遵循仲裁机构的要求：不同地区的劳动仲裁机构可能对证据提交有具体的要求。当事人在提交证据前，应提前咨询并确认仲裁机构的具体要求，以确保材料准备符合规定。

四、特殊情况下的处理

如果仲裁机构或对方当事人明确要求提供身份证复印件以核实身份或其他合法目的，当事人可以按照要求提供。但在此情况下，当事人应确保提供的身份证复印件仅用于合法目的，并采取适当的保密措施，以防止个人信息泄露。

五、法律建议

• 在提交证据前，仔细阅读仲裁机构的证据提交指南，了解具体要求和流程。
• 如果对证据提交有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在劳动仲裁过程中，保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解案件进展和仲裁机构的要求，以确保仲裁程序的顺利进行。