在劳动仲裁过程中，若您提交了两份复印件作为证据，原件通常是可以由您自己查看的，但具体操作需遵循仲裁庭的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、证据原件的查看权
提交复印件的合法性：在劳动仲裁中，提交证据的复印件是常见的做法，尤其是当原件不便携带或存在其他合理原因时。复印件作为证据的辅助材料，其真实性需通过其他方式（如对方认可、其他证据佐证等）进行确认。
原件的查看权：虽然您提交了复印件，但您作为证据的提供者，通常有权在仲裁过程中查看原件，以确保复印件的真实性和准确性。然而，这一权利并非绝对，具体需根据仲裁庭的规定和程序来确定。
二、仲裁庭的规定和程序
证据交换与质证：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会组织双方进行证据交换和质证。在此过程中，您可能需要出示原件以供对方和仲裁庭查看。若仲裁庭要求查看原件，您应予以配合。
仲裁庭的裁量权：仲裁庭有权根据案件的具体情况，决定是否需要查看原件以及查看的方式和时间。若仲裁庭认为有必要查看原件，您应按照仲裁庭的要求提供。
三、实际操作建议
提前准备：在提交证据前，建议您提前准备好原件，并确保其真实性和完整性。这样，在仲裁庭要求查看原件时，您可以迅速提供。
与仲裁庭沟通：若您对仲裁庭的规定和程序存在疑问，或担心原件的安全问题，可以提前与仲裁庭进行沟通。仲裁庭通常会给出明确的指导和建议。
保护原件安全：在仲裁过程中，您应妥善保管原件，避免丢失或损坏。若可能，您可以考虑将原件存放在安全的地方，并在需要时携带复印件前往仲裁庭。
四、可能的法律后果
若未提供原件：若仲裁庭要求查看原件而您未能提供，可能会影响证据的证明力，甚至导致仲裁庭对您的主张不予支持。
若提供虚假原件：若您提供的原件存在虚假或篡改的情况，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于仲裁败诉、罚款等。
建议您在劳动仲裁过程中，务必遵循仲裁庭的规定和程序，妥善保管并适时提供证据原件。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。