停产待岗期间，工资并非简单按天计算，而是依据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

1. 在一个工资支付周期内：

   • 用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这通常意味着按月支付，而非按天计算。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，这同样不是按天计算。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，工资支付则需遵循国家有关规定，这可能包括按一定比例支付生活费等，具体标准因地区而异，但一般也不是简单按天计算。

二、实际操作角度

在实际操作中，停产待岗期间的工资支付往往受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了停产待岗期间的工资支付方式和标准，这应作为首要参考。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能制定了关于停产待岗期间工资支付的规章制度，这些制度需符合法律法规的规定。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区可能对停产待岗期间的工资支付有具体的政策规定，如生活费发放标准等。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解停产待岗期间工资支付的具体规定。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 如果对工资支付有疑问或争议，可以咨询当地劳动部门或劳动监察大队，获取更具体的指导和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与停产待岗、工资支付相关的所有证据，如停产通知、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，劳动者应及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，停产待岗期间的工资并非简单按天计算，而是受到法律法规、劳动合同、用人单位规章制度以及地区政策等多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果您对停产待岗期间的工资支付有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。