针对您提出的“停岗18天期间工资怎么算”的问题，这通常涉及到的是职工在停工留薪期内的工资计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工是否实际出勤，其应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应按照原标准支付。
二、具体计算方式
对于工作满一定年限的职工：
- 如果您在停岗前已经工作满一定年限（如1年），那么您的停工留薪期工资通常按照您发生工伤前12个月的月平均工资来计算。
对于工作不满一定年限的职工：
- 如果您在停岗前工作未满12个月，那么您的停工留薪期工资将按照您实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
- 如果您工作尚未满1个月，那么可能按照您劳动合同约定的月工资来计算。
对于计件工资职工：
- 如果您是计件工资制职工，那么您的停工留薪期工资可能会根据您受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定，以确保您的收入稳定。
三、特殊情况处理
- 加班费问题：如果您在停工留薪期内实际出勤并存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准按照您劳动合同规定的工资标准，结合加班时长来计算。
- 工资结构复杂或存在争议：如果您的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
四、停工留薪期期限与待遇变化
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 待遇变化：一旦您被评定伤残等级，停工留薪期原待遇将停发，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
五、支付责任主体与维权途径
- 支付责任主体：停工留薪期工资由您所在单位按月支付。单位有义务保障您在此期间的工资福利待遇不变。
- 维权途径：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
针对您停岗18天的情况，如果这18天完全在停工留薪期内，那么您的工资应按照上述原则进行计算，并确保您的原工资福利待遇不变。如果停岗时间跨越了停工留薪期，那么超出部分的工资计算可能需要根据具体情况和单位规定来确定。建议您与单位进行沟通，明确停岗原因和工资计算方式，以保障您的合法权益。