针对您提出的“试用期一个月离职拖欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、与公司友好协商
首先，建议您尝试与公司进行友好协商。在沟通过程中，您可以：
- 明确表达诉求：清晰阐述您的入职时间、离职时间、工作内容以及应发工资数额，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 引用法律依据：强调根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者付出劳动即应获得相应报酬，公司有义务支付您的工资。
- 保留沟通记录：无论是面对面沟通还是书面沟通，都请保留好相关记录，如邮件、短信等，以备后续使用。
二、收集并保留证据
为了更有效地维权，您需要收集并保留以下关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系以及您的入职和离职时间。
- 工资情况证明：如工资条、银行流水明细、电子工资单等，明确您的工资构成、发放周期和应发金额。
- 离职手续证明：如离职申请、交接单等，证明您已按规定办理离职手续。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 确定管辖部门：找到公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门，咨询具体地址和联系方式。
- 提交投诉材料：准备投诉书，详细写明双方基本信息、投诉请求及事实与理由，并附上相关证据材料。
- 跟进处理结果：保持电话畅通，积极配合调查，等待并关注处理结果反馈。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
- 提交仲裁申请：包括双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金）、事实与理由等内容，并附上所有相关证据材料。
- 参与仲裁庭审：等待受理通知，参与庭审过程，陈述主张、出示证据并进行质证。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求而公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（如必要）
若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状及相关证据原件及复印件，详细说明案件情况和诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。
六、注意事项
- 法律保障：请始终牢记，根据《中华人民共和国劳动法》，您有获得劳动报酬的权利，用人单位应及时足额支付。
- 支付时间：即便您未提前通知离职，您已付出的劳动也应获得报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，或协商确定合理支付时间并出具书面承诺。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如遇困难或不了解法律程序，您可以向法律援助机构寻求帮助。
在整个维权过程中，保留证据、了解法律规定并遵循合法程序至关重要。希望以上解答能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。