针对您提出的“试用期离职工资下个月给怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据相关法律法规，试用期离职后，用人单位应当及时支付您应得的工资，而不应无故拖延至下个月。

一、法律依据

1. 试用期工资保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的基本工资权益。

2. 工资支付保障：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否在试用期，只要您付出了劳动，就有权在约定的时间内获得相应的报酬。

二、处理步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，我建议您主动与公司的相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行沟通。
   • 明确指出，根据法律规定，试用期离职后，公司应当及时支付您应得的工资，而不应拖延至下个月。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能的维权需要。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：查看劳动合同中关于试用期工资、工作时间、离职条款等相关内容，以确认公司是否存在违约行为。
   • 考勤记录：收集能证明您工作时间的考勤记录，如打卡记录、签到表等，以证明您在试用期内的工作时长。
   • 工资条及银行流水：获取工资条和银行工资流水明细，了解工资发放情况，作为主张工资权益的依据。
   • 工作成果证明：如果有相关的工作任务安排、工作成果报告等材料，也可以一并收集，以证明您的工作表现和价值。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位名称、地址、投诉事项、相关证据等。
   • 劳动监察部门一般会在收到投诉后的一定期限内进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。

三、建议

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。