员工将工作群信息泄露，企业可采取以下措施应对：
一、法律责任分析
民事责任：
- 若泄露的信息涉及企业商业秘密或个人隐私，员工可能构成对企业的侵权，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。根据《民法典》的相关规定，侵害他人人身权益或财产权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若泄露的信息导致企业遭受经济损失，企业有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接损失。
行政责任：
- 若泄露的信息涉及国家秘密或企业重大商业秘密，且情节严重，员工可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这主要依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关实施条例。
刑事责任：
- 在极端情况下，若泄露的信息涉及国家安全、国家秘密或构成其他严重犯罪，员工可能面临刑事责任追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。
二、企业应对措施
内部调查：
- 企业应立即启动内部调查程序，查明泄露信息的来源、内容、影响范围等关键信息。
- 调查过程中，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工合法权益。
证据收集：
- 企业应收集并保存与泄露事件相关的所有证据，包括聊天记录、邮件、文件等。
- 证据应真实、完整、合法，以便在后续法律程序中作为有力支持。
与员工沟通：
- 在查明事实后，企业应与涉事员工进行沟通，了解其泄露信息的动机和背景。
- 沟通过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化或过激行为。
法律途径解决：
- 若员工拒绝承担责任或企业无法通过内部途径解决问题，企业可考虑通过法律途径解决纠纷。
- 这包括向法院提起民事诉讼、向公安机关报案等。
三、预防措施与建议
完善保密制度：
- 企业应建立健全保密制度，明确保密范围、保密义务和保密责任。
- 保密制度应涵盖工作群等所有可能涉及敏感信息的渠道。
加强员工培训：
- 企业应定期对员工进行保密培训，提高其保密意识和能力。
- 培训内容应包括保密法律法规、企业保密制度、信息安全知识等。
限制信息访问权限：
- 企业应根据工作需要和员工职责，合理设置信息访问权限。
- 避免敏感信息被无关人员访问或泄露。
建立应急响应机制：
- 企业应建立应急响应机制，以便在发生信息泄露事件时迅速应对。
- 应急响应机制应包括报告流程、处置措施、后续跟进等环节。
总结与建议：员工将工作群信息泄露可能给企业带来严重的法律后果和经济损失。企业应首先进行内部调查，收集证据，并与员工进行沟通。若问题无法通过内部途径解决，企业可考虑通过法律途径维护自身权益。同时，企业应加强保密制度建设、员工培训和信息访问权限管理，以预防类似事件的发生。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。