针对您提出的“限制事业编教师自愿辞职的规定有哪些”这一问题，以下是根据相关法规和通知整理出的详细解答：
一、通用规定
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号），事业编教师（作为全民所有制事业单位的专业技术人员）的辞职需遵循以下原则和程序：
辞职原则：
- 有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
- 有利于更好地发挥人才作用；
- 鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
辞职程序：
- 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；
- 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特定情况外，应在三个月内予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
限制辞职的情况：
- 国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
- 在边远地区、少数民族地区工作的；
- 从事特殊行业、特殊工种的；
- 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
- 经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
- 法律、法规、规章规定的其它情况。
二、特定地区或单位的规定
以神农架林区为例，根据《关于规范在职在编教师调离辞职报考等有关事项的通知》，对在职在编教师的辞职有更为具体的规定：
适用范围：全区中小学（幼儿园）在职在编教师。
不得辞职的情形：
- 教育系统工作不满最低服务期限5年（含试用期）；
- 正在接受纪检监察机关审查调查、审计机关审计、受处理处分期间或者未满影响期限的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
辞职程序：
- 因个人原因自愿提出辞职的，须由本人提前6个月向工作所在单位提出书面申请；
- 工作所在单位研究同意并由单位法人签字后，于签字之日起一周内报教育局教师管理科；
- 教师管理科将符合条件人员的书面申请提交教育局党组会研究；
- 经研究同意的，依照有关程序办理辞职手续，待辞职手续办理完并做好工作移交后方可离岗。
三、注意事项
擅自离职的后果：
- 对未依照有关程序办理完相关手续，擅自离职连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的教师，教育局将依据《事业单位人事管理条例》解除其聘用合同并停发工资。
工作移交：
- 调离林区、辞去公职、参加公开考试的人员要在规定期限内办妥工作、财产等移交手续和人事关系、党（团）组织关系、工资关系转移手续。
综上所述，事业编教师自愿辞职需遵循一定的原则和程序，并受到特定情况下的限制。在提出辞职申请前，建议您详细了解所在单位或地区的相关规定，以确保辞职过程的顺利进行。