事业单位工作人员自愿退职的条件及后续事项，主要依据《事业单位人事管理条例》及地方性规定，具体分析如下：
一、自愿退职的条件
个人意愿与单位程序：
- 自愿退职的核心在于工作人员的个人意愿，通常因个人发展规划、家庭原因等提出。
- 需遵循单位内部规定的程序进行申请，不同单位的具体规定可能有所差异，如提交书面申请、经过单位审批等。
不违反其他规定：
- 自愿退职不得违反事业单位人事管理的其他相关规定，如未达到法定退休年龄、未涉及违法违纪行为等。
二、自愿退职后的待遇
退职生活费或一次性补助：
- 根据工作年限和地方相关规定，退职人员可能享受一定的生活费或一次性补助。
- 生活费通常按基本工资的一定比例计发，具体比例可能因工作年限、地区政策等因素而有所不同。例如，工作年限满20年及以上的，可能按基本工资的70%计发；不满20年的，比例可能降低。
社会保险关系处理：
- 退职前已参加社会保险的，其社会保险关系按照国家和地方有关规定转移或继续保留。
- 退职人员可继续享受之前缴纳的医疗保险、养老保险等社会保险带来的相关权益，但需满足一定条件，如达到最低缴费年限等。
其他福利待遇：
- 退职人员可能继续享受与在职人员相同或相近的基本医疗保险待遇，按当地医保政策报销医疗费用。
- 部分地区可能为退职人员发放取暖补贴等福利，具体标准根据当地经济状况和政策规定而定。
- 根据单位具体情况和地方政策，还可能享有住房补贴、医疗补助等其他福利待遇，但这些并非强制性规定，需根据实际情况确定。
三、自愿退职的注意事项
了解单位规定：
- 在提出自愿退职申请前，建议详细了解单位内部关于退职的规定和程序，确保申请流程的顺利进行。
考虑经济因素：
- 自愿退职可能涉及经济利益的调整，如退职生活费的计发、社会保险关系的处理等。因此，在做出决定前，应充分考虑自身的经济状况和未来规划。
咨询专业人士：
- 由于自愿退职涉及复杂的法律和政策问题，建议在做出决定前咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取更全面的信息和指导。
总结来说，事业单位工作人员自愿退职需满足个人意愿与单位程序的要求，且不得违反其他相关规定。退职后的待遇涉及退职生活费、社会保险关系处理以及其他可能的福利待遇。在做出自愿退职决定前，建议详细了解单位规定、考虑经济因素，并咨询专业人士以获取更全面的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。