关于事业单位工作人员因个人或单位原因退职的规定，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关配套规定，具体分析如下：
一、因个人原因退职（辞职）
辞职条件：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着，只要工作人员提前通知并履行相应手续，即可因个人原因辞职。
- 需要注意的是，如果双方对解除聘用合同另有约定，如服务期协议、竞业限制协议等，工作人员需遵守这些约定，否则可能承担违约责任。
辞职程序：
- 工作人员应向事业单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因和预计离职时间。
- 事业单位在收到申请后，应在规定时间内（通常为30日）办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
- 如果事业单位不同意辞职，工作人员可以依据相关规定申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
经济补偿：
- 一般情况下，因个人原因辞职的工作人员不享受经济补偿。但如果事业单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），工作人员在辞职时可以要求经济补偿。
二、因单位原因退职（解聘）
解聘条件：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 此外，如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位也可以解除聘用合同。
- 还有其他一些情形，如被依法追究刑事责任、严重违反工作纪律或单位规章制度等，事业单位也有权解除聘用合同。
解聘程序：
- 事业单位在决定解聘工作人员前，应进行充分的调查和核实，确保解聘决定有充分的事实依据和法律依据。
- 事业单位应向工作人员送达解聘通知书，并说明解聘原因和依据。
- 工作人员有权对解聘决定提出异议，并可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
经济补偿：
- 如果因单位原因解聘工作人员，且解聘决定符合法律规定，事业单位通常需要向工作人员支付经济补偿。经济补偿的标准根据工作人员在事业单位的工作年限和月工资确定。
- 具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；工作年限超过十二年的，按十二年计算）。
三、特殊情形下的退职
- 病退：如果工作人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，事业单位可以解除聘用合同，但应支付经济补偿和医疗补助费。
- 退休：达到法定退休年龄的工作人员，应办理退休手续并享受退休待遇。
建议：
- 对于因个人原因退职的工作人员，建议提前了解事业单位的规章制度和聘用合同条款，确保辞职程序合法合规。
- 对于因单位原因退职的工作人员，建议保留相关证据（如旷工记录、考核不合格通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对退职决定有异议，建议及时咨询专业律师并申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
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