事业单位人员辞职，主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

一. 事业单位人员辞职的提前通知义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于事业单位人员，即事业单位人员辞职时，也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

二. 事业单位人员辞职的特殊情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  1. 在试用期内的；
  2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
• 这些特殊情况同样适用于事业单位人员，即在上述情况下，事业单位人员可以随时辞职，无需提前三十日通知。

三. 用人单位解除劳动合同的情况

• 虽然这与事业单位人员辞职不是直接相关，但了解用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，也有助于事业单位人员更好地了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

综上所述，事业单位人员辞职主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但在特定情况下可以随时辞职。同时，也应了解用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。