事业单位人员辞去公职的规定，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以下从辞退条件、辞退程序、辞职规定三个方面进行详细说明：

一、辞退条件

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位辞退工作人员需符合以下条件之一：

1. 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日：

   • 这是从工作纪律方面的考量，如果工作人员经常无故旷工，将严重影响工作的正常开展。

2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格：

   • 年度考核是对工作人员工作成果的一种评价机制，连续不达标表明其可能不适合该岗位工作。

3. 受到开除处分：

   • 这是一种较为严重的纪律处分情况，当工作人员有严重违反纪律、职业道德或者法律法规等行为受到开除处分时，等同于被辞退。

二、辞退程序

事业单位辞退工作人员，应当遵循以下程序：

1. 调查核实：

   • 由单位的人事部门进行调查核实，确定工作人员是否存在符合辞退条件的情况。这需要收集相关的证据材料，如考勤记录、考核结果文件等。

2. 集体研究决定：

   • 单位领导班子根据人事部门的调查结果进行集体研究决定是否辞退。

3. 书面通知：

   • 辞退决定应以书面形式通知被辞退人员本人，并告知其享有的申诉权利。被辞退人员如果对辞退决定不服，可以按照规定向单位的主管部门或者人事争议仲裁机构提出申诉。

4. 办理手续：

   • 辞退决定作出后，要按照规定办理相关手续，如工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。

三、辞职规定

对于事业单位工作人员主动辞去公职，也有相应的规定：

1. 提前通知：

   • 事业单位工作人员要提前30日向单位提出辞职申请，并亲自书写解聘申请书。

2. 特殊岗位处理：

   • 如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期。

3. 档案转移：

   • 当工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

法律建议：

• 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守辞退和辞职的相关规定至关重要，这有助于维护自身的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 如果对辞退或辞职决定有异议，应及时通过合法途径进行申诉，以维护自身权益。
• 事业单位在辞退或处理辞职事宜时，也应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退或辞职行为的合法性和正当性。

如有任何关于事业单位人员辞去公职的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。