结论前置：打卡不满7天不给工资的做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 用人单位行为分析：

   • 用人单位以“打卡不满7天”为由拒绝支付工资，这种做法缺乏法律依据，且违反了劳动法的相关规定。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。

3. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违反了劳动法，并要求其立即改正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动和应得的工资，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在遇到此类问题时，应当保持冷静，收集好相关证据（如工作记录、打卡记录、工资条等），并按照上述步骤进行维权。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律意见。