自己辞职退休时，以前的工龄通常是算的，但具体需根据工龄类型和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般工龄的计算

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，是从职工参加工作开始到当前所经历的全部工作时间。自己辞职并不会影响一般工龄的计算，无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入一般工龄。例如，若您在A公司工作了5年，后主动辞职，又在B公司工作了3年，那么您的一般工龄就是8年。

二、本企业工龄的计算

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。对于本企业工龄的计算，情况会相对复杂一些：

1. 若员工离开本企业后又重新回到该企业工作：并且符合一定条件（如中断时间不长、企业有相关规定等），前后的工作时间可合并计算。也就是说，如果您在A公司工作了3年，后主动辞职，1年后又回到A公司工作，且A公司有相关规定允许合并计算工龄，那么您在A公司的本企业工龄就是4年。

2. 若员工辞职后未再回到原企业工作：则原企业的本企业工龄通常不会继续计算，但您在其他企业的工作时间会构成新的一般工龄。

三、视同工龄的认定

视同工龄，即实行养老保险制度前，按照国家政策规定可以被认可为连续工龄的年限。这一概念对于计算退休时的养老金待遇至关重要。员工辞职后，以前的视同工龄在退休时是否计算，需根据具体情况分析：

1. 若符合相关规定且档案完整：视同工龄通常可累计计算。例如，若您在实行养老保险制度前在某国有企业工作了10年，后主动辞职，但档案完整，且符合当地视同工龄认定的相关规定，那么这10年通常会被视为视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算养老金。

2. 若存在特殊情况：如档案缺失或违法违纪，则可能影响认定。若您辞职后档案管理不善导致关键材料丢失，可能无法通过审核认定视同缴费年限；若您存在严重违法违纪行为并受到开除公职等处分，其之前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限。

四、法律建议与指导

1. 妥善管理个人档案：鉴于工龄对退休时养老金待遇的重要影响，建议您在辞职前后妥善管理个人档案，确保相关材料的完整性。这有助于您在退休时顺利认定工龄，从而保障自己的合法权益。

2. 关注社保缴纳情况：对于自己的社保缴纳情况应保持关注，确保在需要时能够提供充分的证明材料。若您辞职后再次参加工作，应确保新单位为您缴纳社保，以便之前的工龄与之后的实际缴费年限可以累计计算。

3. 及时咨询当地社保部门：如有任何疑问或不确定的情况，建议您及时咨询当地社保部门以获取最准确的答复和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的建议和帮助。

总结来说，自己辞职并不会直接影响工龄的计算，但具体是否计算以及如何计算需根据工龄类型和实际情况来判断。为了保障自己的合法权益，建议您在辞职前后妥善管理个人档案和社保缴纳情况，并及时咨询当地社保部门。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。