法定节假日加班不得调休，必须支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从不同角度为您详细解析：

一、法定节假日加班的核心规定

• 不得调休：根据《劳动法》第四十四条第三款，用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，不能通过调休来替代加班费，必须直接支付不低于工资300%的工资报酬。
• 三倍工资计算：法定节假日加班的工资计算方式为日工资乘以300%。日工资标准通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，若月薪为6000元，则法定节假日每日加班费约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

二、与休息日加班的区别

• 休息日加班：与法定节假日不同，休息日（如周六、周日）加班时，用人单位应优先安排调休。若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
• 调休与加班费的不可替代性：法定节假日加班的补偿具有强制性，调休不能替代加班费。这是为了保障劳动者在特殊节假日的休息权利和劳动权益。

三、综合工时制下的处理

• 综合工时制：若企业实行综合工时制，需经劳动部门审批。在周期内总工时不超标的情况下，法定节假日工作仍按300%支付加班费；若总工时超标，超出部分按150%支付加班费。但无论如何，法定节假日的加班费都是必须支付的。

四、企业合规建议

• 明确制度：企业应在劳动合同或员工手册中明确区分休息日与法定节假日的加班补偿方案，包括加班费的计算基数和支付方式。
• 实操要点：企业应提前统计节假日排班需求，确保加班费按时足额发放。同时，保存好考勤记录、工资条等证据，以避免劳动争议。

五、劳动者权益保护

• 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
• 维权途径：若企业未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过仲裁途径解决争议。

总结：法定节假日加班的补偿具有强制性，企业必须严格遵循“不调休、只付加班费”的原则。作为劳动者，您有权要求企业按照法律规定支付加班费。若遇到企业违规操作，可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。