行政单位工作人员执行公务造成他人受伤的，损害赔偿问题需根据具体情况进行法律分析，并依据相关法律法规进行责任判定与赔偿处理。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、责任主体与归责原则
行政单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行政单位工作人员在执行公务过程中造成他人损害的，原则上由行政单位承担侵权责任。这是因为工作人员的行为被视为职务行为，其后果应由单位承担。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
工作人员个人责任：
- 如果工作人员在执行公务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，行政单位在承担赔偿责任后，有权向该工作人员追偿。
- 追偿条件：工作人员的行为需超出职务范围或存在明显过错，如滥用职权、故意伤害等。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常参照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据，结合受害人的实际情况进行计算。
- 具体计算：例如，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、处理流程与建议
及时救治与报警：
- 受害人在受伤后应立即就医，并保留好相关医疗费用票据。
- 同时，应向公安机关报案，以便调查事故原因和责任。
协商与调解：
- 受害人与行政单位可以尝试通过协商或调解解决赔偿问题。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
- 调解机构：可以寻求当地人民调解委员会或相关行政部门的帮助进行调解。
诉讼途径：
- 如果协商或调解无果，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求行政单位承担赔偿责任。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如医疗费用票据、事故认定书、证人证言等。
四、特殊情况处理
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的，行政单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
- 追偿依据：根据《民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；行政单位承担责任后，有权向第三人追偿。
不可抗力因素：
- 如果事故是由不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）造成的，且行政单位和工作人员均无过错，则可能免除或减轻赔偿责任。
- 不可抗力认定：需根据具体情况和相关法律规定进行认定。
总结与建议：行政单位工作人员执行公务造成他人受伤的，损害赔偿问题需根据具体情况进行法律分析。受害人在受伤后应及时就医并保留好相关证据材料，同时尝试通过协商或调解解决赔偿问题。如果无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，建议受害人咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。