公司书面通知辞退员工后，让员工签离职协议，并不直接等同于无故辞退，但具体是否构成无故辞退，需根据实际情况和离职协议的内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无故辞退的定义

无故辞退，通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 书面通知辞退与离职协议的关系

• 书面通知辞退：这是用人单位单方面解除劳动合同的一种形式。如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成无故辞退。
• 离职协议：离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的书面协议。如果离职协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容合法、合规，那么它通常具有法律效力。

3. 是否构成无故辞退的判断标准

• 辞退理由的合法性：如果用人单位辞退员工的理由是合法的（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且已按照法定程序进行，那么即使要求员工签订离职协议，也不构成无故辞退。
• 离职协议的内容：如果离职协议中包含了用人单位对员工的补偿（如经济补偿金、未休年假的工资等），且这些补偿是合理、合法的，那么这通常表明双方是协商一致解除劳动合同，而非无故辞退。
• 程序合规性：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果未遵循这些程序，即使要求员工签订离职协议，也可能构成无故辞退。

4. 可能的法律后果

• 如果构成无故辞退：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
• 如果不构成无故辞退：但离职协议中存在不合法、不合规的条款（如降低经济补偿标准、免除用人单位责任等），劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定履行义务。

5. 建议

• 对于劳动者：在收到用人单位的书面辞退通知并要求签订离职协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序合规，并尽量与员工协商一致解除劳动合同。避免采取不当手段或强迫员工签订不合理的离职协议。

总结来说，公司书面通知辞退员工后让员工签离职协议，并不直接等同于无故辞退。是否构成无故辞退，需根据辞退理由的合法性、离职协议的内容以及程序合规性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。