员工发生工伤时，公司需承担的赔偿责任主要包括治疗、康复、护理、工资福利及一次性补助等多个方面。具体责任会根据是否缴纳工伤保险而有所不同，以下是对此问题的详细分析：
一、未缴纳工伤保险时的公司责任
当公司未为员工缴纳工伤保险时，一旦发生工伤事故，公司需承担全部赔偿责任，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 公司需全额支付员工因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 员工因工伤住院治疗期间，公司应支付住院伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，公司还应支付相应的交通、食宿费用。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用由公司承担。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的员工，公司需按等级支付生活护理费。
伤残补助金和伤残津贴：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 按月领取的伤残津贴：一至四级伤残员工可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 在终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性医疗补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）和一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资待遇：
- 员工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付。
因工死亡赔偿：
- 若员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、已缴纳工伤保险时的公司责任
即使公司已为员工缴纳工伤保险，仍需承担部分赔偿责任，主要包括：
停工留薪期工资待遇：
- 与未缴纳工伤保险时相同，公司需按原工资福利待遇按月支付给工伤员工。
停工留薪期护理：
- 对于生活不能自理的工伤员工，公司在停工留薪期内需负责护理或支付护理费。
五级、六级伤残津贴：
- 若难以安排工作，公司需按月发给五级、六级伤残员工伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
三、建议与总结
建议公司积极缴纳工伤保险：
- 为降低法律风险和经济负担，建议公司积极为员工缴纳工伤保险。这样不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。
建立健全的安全生产制度：
- 公司应建立健全的安全生产制度，预防工伤事故的发生。通过加强安全培训、提供必要的劳动保护用品等措施，减少工伤事故的风险。
及时妥善处理赔偿事宜：
- 在发生工伤事故后，公司应及时妥善处理赔偿事宜，维护员工的合法权益。这包括及时申报工伤、配合有关部门进行调查和处理、与员工协商赔偿事宜等。
总之，公司在员工发生工伤时需承担的责任重大且具体。为确保员工的合法权益得到充分保障，同时降低公司的法律风险和经济负担，建议公司积极为员工缴纳工伤保险，并建立健全的安全生产制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。