单位单方面解除劳动关系，个人申诉的赔偿金额并非固定，而是根据解除的合法性、工作年限、工资水平等多种因素综合确定。以下从不同情况为你详细分析：
一、单位合法解除劳动关系
如果单位单方面解除劳动关系是合法的，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在某些情况下，如合同到期不续签等，单位需支付经济补偿金，但单方面合法解除且非因员工过错时，一般无需支付）。不过，就你询问的“赔偿”而言，在合法解除且非员工过错的情况下，通常不涉及赔偿金问题。
二、单位违法解除劳动关系
如果单位单方面解除劳动关系是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序解除等，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果单位违法解除劳动关系，那么员工可以获得的赔偿金为：
赔偿金 = (5年 × 10000元/月) × 2 = 100000元
三、特殊情况下的赔偿
除了上述基本的赔偿金计算方式外，还有一些特殊情况可能影响赔偿金额，如：
- 未签订书面劳动合同：如果单位未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但这一权利通常受时效限制，且与违法解除的赔偿金是分开的）。
- 未依法缴纳社会保险：如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在解除劳动关系时，还有权要求单位补缴社会保险或支付相应的经济补偿（具体根据地方规定而定）。
- 其他福利待遇：根据单位规章制度或劳动合同约定，员工可能还享有其他福利待遇，如年终奖、未休年假工资等，这些也可能在解除劳动关系时一并结算。
四、建议与提醒
- 收集证据：如果认为单位单方面解除劳动关系是违法的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，可以尝试与单位进行协商或申请调解，以达成和解协议，节省时间和精力。
- 及时维权：如果协商或调解无果，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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