企业对特殊岗位未能提供防护措施，个人要求赔偿的计算方式及法律分析如下：
一、明确企业责任与赔偿依据
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动保护法规，企业有义务为特殊岗位员工提供必要的劳动防护措施。若企业未能履行此义务，导致员工遭受人身伤害或职业病，企业应当承担相应的赔偿责任。
二、赔偿计算方式
赔偿的计算通常涉及以下几个方面：
医疗费用：
- 包括因工伤或职业病导致的直接医疗支出，如住院费、手术费、药品费等。
- 计算公式：实际发生的医疗费用总额。
误工费：
- 员工因工伤或职业病无法正常工作而导致的收入损失。
- 计算公式：误工费 = 员工日工资 × 误工天数。其中，日工资可参照员工受伤前的平均工资计算，误工天数根据医疗证明或鉴定结论确定。
护理费：
- 若员工因工伤或职业病需要护理，企业应支付护理费。
- 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费标准。护理天数根据医疗证明或鉴定结论确定，每日护理费标准可参照当地护工市场价格或医院护理费用标准。
残疾赔偿金：
- 若员工因工伤或职业病导致残疾，企业应支付残疾赔偿金。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 残疾等级对应的赔偿系数 × 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）。
精神损害抚慰金：
- 若员工因工伤或职业病遭受严重精神损害，可要求企业支付精神损害抚慰金。
- 计算公式：精神损害抚慰金的具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。
三、赔偿流程与建议
收集证据：
- 员工应收集与工伤或职业病相关的证据，如医疗记录、工作证明、企业未提供防护措施的证据等。
与企业协商：
- 在掌握充分证据后，员工可与企业进行协商，要求企业承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
四、注意事项
- 员工在要求赔偿时，应确保所提供的证据真实、合法、有效。
- 赔偿金额的计算应基于实际损失和合理预期，避免过高或过低的索赔要求。
- 在与企业的协商或诉讼过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的达成。
总结：企业对特殊岗位未能提供防护措施导致员工受伤或患职业病的，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。在要求赔偿的过程中，员工应收集充分证据，与企业进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。