公司以态度不好为由要辞退你，这并不一定合法，你需要根据具体情况来应对。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公司辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的制定程序（如民主程序、公示等），同时规章制度中明确规定了“态度不好”等具体行为属于严重违反公司规章制度，那么公司以此为由辞退你，可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明你的行为确实违反了规章制度，且这种违反达到了严重程度。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，或者规章制度中没有将“态度不好”列为严重违反的行为，那么公司以此为由辞退你，很可能是非法的。
   • 另外，即使公司有规章制度，但如果不能提供充分证据证明你的行为违反了规章制度，或者你的行为并未达到严重程度，公司辞退你也可能是非法的。

二、你的应对策略

1. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 口头辞退没有法律效力，你应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。

2. 审查公司规章制度：

   • 查看公司是否有相关的规章制度，以及这些规章制度是否经过了合法的制定程序。
   • 如果规章制度不合法或未经过合法程序制定，你可以以此为由质疑公司的辞退决定。

3. 收集证据：

   • 收集与工作态度相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的工作态度并未达到公司所说的“不好”的程度。
   • 如果公司无法提供充分证据证明你的行为违反了规章制度，你也可以以此为由进行抗辩。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持非法辞退你，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

三、可能的法律后果

1. 如果公司辞退合法：

   • 你将无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可以根据公司规章制度和劳动合同的约定，获得相应的经济补偿。

2. 如果公司辞退非法：

   • 你将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可以要求公司支付未支付的工资、奖金等。

建议你先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退决定不合法，可以及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。