针对您提出的“公司诱骗员工骗保怎么处理”这一问题，我会从法律责任和应对建议两个方面为您详细解答。
一、法律责任分析
在公司诱骗员工参与骗保的情境下，员工的法律责任需根据其具体行为和知情程度来综合判定。
未参与或不知情员工：
- 如果您并未参与骗保行为，或者对公司的骗保行为完全不知情，那么您通常不会承担刑事责任。例如，如果您只是公司的普通员工，工作内容与骗保无关，且未获得任何关于骗保的信息，那么您不应受到刑事处罚。
知情且积极参与员工：
- 如果您明知公司在实施骗保行为，仍积极参与（如协助策划骗保方案、直接实施骗保手段等），那么您可能被认定为骗保罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗保行为可能构成保险诈骗罪，数额较大的将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。量刑时会综合考虑您在骗保犯罪中的作用、参与程度及获利情况等因素。
虽参与但不知情员工：
- 如果您参与了骗保行为，但确实不知情（例如，您被公司误导或欺骗，认为这是正常的业务操作），那么需结合具体证据判断您是否应当知道业务存在骗保嫌疑。若根据您的工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，您也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
二、民事责任方面
员工无需担责情况：
- 如果您未参与骗保或确实不知情，那么您一般不需要承担民事赔偿责任，因为您未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
员工需担责情况：
- 如果您在公司骗保过程中存在过错（如故意或重大过失地实施骗保行为），导致受害人遭受财产损失，那么您可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，可根据您的过错程度向您追偿。
三、员工应对建议
及时举报：
- 一旦发现公司存在骗保行为，您应立即向有关部门（如公安机关、保险监管机构等）举报，以避免自身陷入法律风险。
配合调查：
- 面临调查时，您应积极配合公安机关或其他相关部门的工作，提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
寻求法律帮助：
- 您有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护，以确保自身合法权益得到保护。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您应对可能的法律风险。
综上所述，公司员工在公司骗保行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，您应保持警惕，及时发现并举报骗保行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。