针对员工在职骗保的问题，企业应立即启动内部调查程序，收集证据后根据情节严重程度选择解除劳动合同、内部处分或移送司法机关处理。以下是具体分析：

1. 内部调查与证据固定
   企业发现员工骗保行为后，应第一时间成立专项调查组，通过调取监控录像、核对报销单据、询问相关人员等方式固定证据。需注意保留原始凭证（如发票、审批记录）及电子数据（如邮件、系统操作日志），确保证据链完整。若涉及金额较大或手段隐蔽，可委托第三方审计机构介入。

2. 依据规章制度处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，企业可单方解除劳动合同且无需支付补偿。因此需确认：

• 企业《员工手册》或《财务制度》中是否明确将”骗取保险待遇”列为严重违纪行为；
  
• 制度是否经民主程序制定并公示（如组织学习、签字确认）；
  
• 处罚程序是否合规（如听取员工申辩、工会意见等）。
  若制度完善且程序合法，可直接解除劳动合同；若制度存在漏洞，建议先修订制度再处理，或选择内部警告、记过等处分。

1. 刑事追责与行政处罚
   若骗保行为涉嫌犯罪（如保险诈骗罪），企业应向公安机关报案。根据《刑法》第一百九十八条，个人骗保数额达到1万元即构成犯罪，可能面临有期徒刑或罚金。即使未达刑事标准，企业也可向银保监会或当地保险行业协会举报，由监管部门对员工实施行业禁入等行政处罚。

2. 民事索赔与风险防范
   企业因员工骗保遭受损失的，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求员工赔偿。建议同步审查保险合同条款，若保险公司因员工欺诈拒赔，企业可保留对员工的追偿权。此外，需完善内控机制（如实行报销双审制、定期抽查异常单据），从源头防范风险。

操作建议：处理过程中需注意平衡企业权益与员工权利，避免因程序瑕疵引发劳动争议。若对证据效力或处罚尺度存疑，可直接向我咨询具体案件处理方案。