劳动合同可以约定居家办公。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括工作内容和工作地点，但未限制工作地点的具体形式。居家办公属于工作地点的一种特殊形式，只要双方协商一致并在合同中明确约定（如居家办公的具体条件、考核标准、设备提供责任等），即具有法律效力。

2. 实践层面

   • 协商优先：用人单位与劳动者需就居家办公的可行性（如岗位性质是否适合远程）、工作时间安排、沟通机制等达成一致。
     
   • 合同条款设计：建议明确居家办公的期限、是否为临时性安排、考勤方式（如线上打卡）、数据安全责任、劳动条件保障（如用人单位是否提供办公设备）等细节，避免后续争议。
     
   • 变更程序：若需从传统办公转为居家办公，应通过书面协议补充或修改原合同，而非单方强制要求。

3. 风险提示

   • 劳动者权益：居家办公可能涉及加班认定困难（如工作时间与私人时间界限模糊），需在合同中约定加班审批流程及补偿标准。
     
   • 用人单位管理权：用人单位有权要求劳动者在特定情况下返回办公场所（如紧急会议、设备检修），但需提前合理通知并说明理由。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对居家办公有特殊要求（如北京曾出台居家办公期间工资支付指引），需结合当地政策调整合同条款。

建议：若您或用人单位计划在劳动合同中约定居家办公，可进一步说明具体岗位、工作模式及潜在争议点，我将协助起草或审查合同条款，确保合法性与可操作性。