结论：医院一直与您签订2年期的劳动合同，在多数情况下是合法的，但具体还需结合您与医院签订的劳动合同内容、您的岗位性质以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，医院与您签订2年期的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。
连续签订固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果您在医院已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么在您提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，医院应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 如果医院违反上述规定，未与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，医院需要向您每月支付二倍的工资。
劳动合同内容的合法性：
- 除了期限问题外，劳动合同的内容也必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同中的任何条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
行动建议：
- 如果您对劳动合同的期限或者内容有疑问，或者认为医院的行为违反了相关法律法规，建议您首先与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果医院确实存在违法行为，如未与您签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规等，那么您有权要求医院承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等。
- 同时，您也需要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
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