使用假学历找工作，确实存在被抓及面临法律责任的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性及可能面临的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦用人单位发现求职者使用假学历，有权主张劳动合同无效，并可能解除与求职者的劳动关系。
- 若因劳动者使用假学历给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。这包括招聘成本、培训费用以及因工作失误导致的损失等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，对于买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若使用假学历的行为情节严重，还可能触犯刑法中的相关罪名。例如，伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以及明知是伪造而贩卖的行为，可能构成伪造事业单位印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 若使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大，则可能构成诈骗罪，根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、实际后果及影响
合同无效与劳动关系解除：
- 使用假学历入职，实质上构成对用人单位的欺诈。因此，所签订的劳动合同自始不具有法律效力，用人单位有权解除与求职者的劳动关系。
经济损失赔偿：
- 求职者可能需要承担因欺诈行为给用人单位造成的经济损失。这不仅包括直接的招聘成本和培训费用，还可能包括因工作失误导致的间接损失。
职业声誉受损：
- 使用假学历的行为一旦被揭露，将对求职者的个人职业声誉造成极大损害。这会影响其未来的职业发展，甚至可能导致其在行业内难以立足。
社会影响：
- 使用假学历找工作的行为破坏了就业市场的公平竞争环境，损害了其他求职者的合法权益。同时，这种行为也降低了社会对人才评价的信任度，影响了整个社会的诚信体系建设。
三、建议与总结
- 求职者应提供真实有效的学历证明：在求职过程中，务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律纠纷和风险。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
- 用人单位应加强审核：用人单位在招聘过程中，应加强对求职者学历证明的审核力度，确保所招聘的人员具备相应的资质和能力。这有助于维护用人单位的合法权益，也有助于营造公平的就业环境。
综上所述，使用假学历找工作存在极大的法律风险。不仅可能导致劳动合同无效、承担民事赔偿责任，还可能面临行政拘留、罚款乃至刑事处罚。因此，我强烈建议求职者在求职过程中务必提供真实有效的学历证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。