企业破产时签订的解除劳动合同协议，是否包含附属条款，这并非由法律统一规定，而是取决于企业与员工之间的协商与约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律框架下的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。然而，法律并未明确规定解除劳动合同协议中必须包含哪些附属条款。这意味着，附属条款的存在与否，以及具体内容，主要由企业与员工在协商过程中确定。

二、附属条款的可能内容

尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，企业与员工可能会就一些特定事项在解除劳动合同协议中约定附属条款。这些条款可能包括但不限于：

1. 保密义务：要求员工在离职后一定期限内不得泄露企业的商业秘密或敏感信息。
2. 竞业限制：限制员工在离职后一定期限内不得在与原企业有竞争关系的企业工作或从事相同业务。
3. 培训服务期：如果员工在离职前接受了企业提供的专项培训，并约定了服务期，那么解除劳动合同时可能需要就服务期的剩余部分进行约定。
4. 其他特殊约定：如离职后的福利待遇、奖金发放、离职证明开具等。

三、附属条款的效力与注意事项

1. 合法性：附属条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，竞业限制条款必须合理限制范围、地域和期限，且企业需支付相应的经济补偿。
2. 明确性：附属条款的内容应当明确具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于减少后续纠纷的发生。
3. 协商一致：附属条款应当是企业与员工在平等自愿、协商一致的基础上达成的。任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。

四、实际操作建议

1. 企业角度：在制定解除劳动合同协议时，企业应当根据自身实际情况和员工的具体情况，合理设置附属条款。同时，要确保条款的合法性和明确性，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 员工角度：在签订解除劳动合同协议前，员工应当仔细阅读协议内容，特别是附属条款部分。如有疑问或不明之处，应当及时向企业咨询或寻求法律帮助。确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，企业破产时签订的解除劳动合同协议是否包含附属条款，取决于企业与员工之间的协商与约定。在制定和签订协议时，双方都应当遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。