合同内约定工作地随单位变化而变化，是否合规矩，需分情况讨论：

1. 若合同条款合法且双方自愿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果合同中明确约定了工作地随单位变化而变化，且这一条款是双方在平等、自愿的基础上协商达成的，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这样的条款是合法的，对双方都具有约束力。
   • 举例：假设小张与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定“因公司业务需要，员工的工作地点可能随公司办公地点的变更而变更”。后来，公司因业务发展需要搬迁至另一城市，小张也随公司一同前往新地点工作。这种情况下，小张的工作地点变更就是合法的，因为双方已经在合同中对此进行了明确约定。

2. 若合同条款违法或显失公平：

   • 如果合同中的这一条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平（如单位可以随意变更工作地点，而劳动者却无权拒绝），那么这样的条款可能是无效的。在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的不合理变更要求，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 举例：假设小李与某公司签订的劳动合同中约定“公司有权随时变更员工的工作地点，员工必须无条件服从”。这样的条款显然显失公平，因为劳动者在工作地点变更上几乎没有发言权。如果公司因此随意变更小李的工作地点，小李有权拒绝，并可以寻求法律帮助。

3. 若单位未与劳动者协商一致即变更工作地点：

   • 即使合同中有相关约定，单位在变更工作地点时也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果单位未与劳动者协商一致即擅自变更工作地点，这可能构成违约行为，劳动者有权要求单位承担违约责任。
   • 举例：小王与某公司签订的劳动合同中约定了工作地随单位变化而变化。但后来，公司未与小王协商即决定将其调至另一城市工作。小王对此表示反对，并要求公司按照原合同约定履行。在这种情况下，小王有权要求公司承担违约责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位提出变更工作地点的要求，劳动者应与单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
• 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果合同条款合法且双方自愿，单位变更工作地点是合法的，劳动者应遵守合同约定。
• 如果合同条款违法或显失公平，或者单位未与劳动者协商一致即变更工作地点，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。单位可能因此承担违约责任或其他法律责任。

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