针对您提出的“在公司发生心梗身亡保险赔完后公司还需要赔偿吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤认定、保险赔付以及公司法律责任判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、保险赔付情况

首先，我们需要明确保险赔付的情况。心梗去世是否获得保险赔付，主要取决于您或公司所购买的保险类型及其合同条款：

1. 人寿保险：如果购买了人寿保险，且心梗去世发生在保险责任期内，保险公司通常会按照合同约定给付身故保险金。

2. 健康保险：

   • 医疗险：主要补偿医疗费用，不直接赔付身故。
   • 重疾险：若心梗被确诊为合同中的重大疾病，且合同包含身故责任，则可能获得身故保险金。

3. 意外险：心梗通常不被视为意外伤害，因此意外险一般不赔付，除非能证明心梗由意外事故直接导致。

4. 工伤保险：若心梗去世被认定为工伤，且公司已缴纳工伤保险，则相关赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付。

二、公司赔偿责任判断

接下来，我们分析公司是否需要承担赔偿责任：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若满足工伤认定条件且公司已缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付，公司无需额外承担基于工伤的赔偿责任。
   • 若不满足工伤认定条件或公司未缴纳工伤保险，则公司可能需依据法律法规承担相应责任。

2. 公司过错情况：

   • 如公司存在过错，如长期安排员工高强度加班导致心梗死亡，员工家属可通过民事诉讼要求公司承担民事赔偿责任。
   • 这需要家属提供充分证据证明公司的过错行为与员工死亡之间存在因果关系。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不符合工伤认定条件且公司不存在过错，出于人道主义考虑，公司也可能自愿给予员工家属一定的经济补偿。

三、综合判断与建议

1. 综合判断：

   • 若心梗去世被认定为工伤，且公司已缴纳工伤保险，则保险赔付后公司一般无需额外赔偿。
   • 若不满足工伤认定条件或公司未缴纳工伤保险，则公司可能需根据法律法规或人道主义原则承担一定责任。

2. 建议：

   • 首先，确认所购买的保险类型及其合同条款，了解保险赔付的具体情况。
   • 其次，咨询专业律师或劳动保障部门，了解工伤认定条件及公司可能承担的法律责任。
   • 最后，根据具体情况与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保自身权益得到合理保障。