结论：员工在公司干私活被老板发现，是否需要负法律责任，取决于私活的性质、是否违反公司规章制度以及是否给公司造成损失等多种因素。

一、违反公司规章制度的情况

1. 公司规章制度明确禁止：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在工作时间内或利用公司资源从事与工作无关的私活，且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：员工可能面临公司的内部处罚，但通常不涉及直接的民事或刑事责任。然而，如果因干私活导致工作失误或给公司造成重大损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司规章制度未明确禁止，但影响工作：

   • 如果公司规章制度未明确禁止员工干私活，但员工因干私活而影响了正常工作，导致工作效率下降或工作质量不达标，公司也有权对员工进行批评教育或采取其他管理措施。
   • 法律后果：同样，员工可能面临公司的内部处罚，但一般不涉及直接的民事或刑事责任。不过，如果因干私活导致公司遭受损失，员工仍可能需要承担赔偿责任。

二、给公司造成损失的情况

1. 直接经济损失：

   • 如果员工在干私活的过程中，利用了公司的资源（如设备、材料、信息等），且因此给公司造成了直接的经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 法律后果：员工可能需要赔偿公司因干私活而遭受的直接经济损失。如果损失较大，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。

2. 间接经济损失或商誉损害：

   • 如果员工干私活的行为间接导致了公司的经济损失（如客户流失、业务机会丧失等）或商誉损害，公司同样有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 法律后果：员工可能需要赔偿公司因干私活而遭受的间接经济损失或商誉损害。在极端情况下，如果员工的行为构成侵权或犯罪，还可能面临刑事责任。

三、特殊情况：涉及商业秘密或知识产权

• 如果员工在干私活的过程中，泄露了公司的商业秘密或侵犯了公司的知识产权（如专利、商标、著作权等），那么员工的行为可能构成侵权或犯罪。
• 法律后果：员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。公司有权通过法律途径追究员工的法律责任，并要求员工赔偿因此造成的损失。

建议与措施

1. 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不得在工作时间内或利用公司资源从事与工作无关的私活。
2. 保护公司利益：员工应时刻牢记自己的职责和义务，保护公司的利益不受损害。如果因个人原因需要从事私活，应确保不会影响正常工作且不会给公司造成损失。
3. 及时沟通与协商：如果员工因特殊原因需要从事私活且可能影响工作，应及时与公司沟通并协商解决方案。通过坦诚的沟通和协商，可以避免不必要的纠纷和损失。

总结：员工在公司干私活被老板发现后是否需要负法律责任，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，保护公司利益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。