醉驾轻微撤案后，单位是否会开除你，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及你的行为对单位造成的影响，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、单位规章制度与劳动合同

1. 规章制度：许多单位都有明确的规章制度，对于员工涉及违法犯罪行为（包括醉驾）有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定了醉驾等违法行为将导致开除，那么即使案件被撤案，单位也可能依据规章制度进行开除处理。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含对员工行为的约束和处罚条款。如果劳动合同中有关于醉驾等违法行为的处罚规定，单位同样可能依据劳动合同进行开除。

二、行为对单位的影响

1. 形象与声誉：醉驾行为不仅可能对个人造成法律后果，还可能对单位的形象和声誉造成负面影响。如果单位认为你的醉驾行为严重损害了单位的形象和声誉，可能会选择开除你以维护单位利益。

2. 工作性质与岗位需求：对于某些特定岗位，如需要驾驶车辆或涉及公共安全的工作，醉驾行为可能直接影响到工作的正常进行和公共安全。在这种情况下，单位可能会出于工作性质和岗位需求的考虑，选择开除你。

三、法律后果与单位决策

1. 法律后果：虽然案件被撤案，但醉驾行为本身已经违反了法律法规。单位在考虑是否开除你时，可能会综合考虑你的法律后果以及单位可能因此承担的法律责任。

2. 单位决策：最终是否开除你，还取决于单位的决策。单位可能会根据你的具体情况（如醉驾的情节、是否造成实际损害、你的工作表现等）进行综合评估，并作出相应的决策。

建议与措施

1. 了解单位规章制度：首先，你应该了解单位的规章制度和劳动合同中关于醉驾等违法行为的处罚规定，以便更好地评估自己的处境。

2. 积极沟通与解释：如果单位有意开除你，你可以尝试与单位进行积极沟通，解释醉驾的情况和撤案的原因，争取单位的谅解和理解。

3. 寻求法律援助：如果单位坚持开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能对自己和他人造成生命财产安全的威胁，还可能对自己的职业生涯和未来发展造成严重影响。因此，无论案件是否被撤案，你都应该深刻反思自己的行为，并严格遵守法律法规和单位规章制度。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。