针对您提出的“轻微酒驾单位会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 轻微酒驾的法律后果：

   • 轻微酒驾，通常指的是血液中酒精含量未达到醉酒驾驶标准，但已超过法定饮酒驾驶限值的驾驶行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工，通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，轻微酒驾是否构成“严重违反规章制度”，需根据单位的具体规章制度来判断。

3. 单位开除员工的实际情况：

   • 在实践中，单位对于员工轻微酒驾的处理方式可能因单位性质、规章制度以及员工岗位的重要性而有所不同。一些单位可能将轻微酒驾视为严重违反规章制度的行为，从而选择开除员工；而另一些单位则可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

4. 建议与思考：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 对于单位而言，应制定明确的规章制度，对员工酒驾等违法行为进行规范和管理。同时，在处理员工酒驾问题时，应综合考虑违法行为的严重性、员工的工作表现以及单位的规章制度等因素，做出合理的处理决定。

综上所述，轻微酒驾是否会导致单位开除员工，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。