关于轻微酒驾两次是否会开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为。对于酒驾的处罚，主要依据该法的相关规定，如暂扣驾驶证、罚款等。但单纯的酒驾行为，并不直接涉及公职的开除问题。
   • 然而，如果酒驾行为升级为醉驾（即血液中酒精含量达到或超过一定标准），则可能构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉驾可能面临拘役、罚金等刑罚。
   • 对于公职人员，如果因醉驾被判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，可能会受到开除公职的处分。但这是针对醉驾且被判处刑罚的情况，与轻微酒驾（未达到醉驾标准）有所不同。

2. 单位内部规定层面：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位可能还有内部规定，对酒驾等违纪行为有具体的处罚措施。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 有些单位可能对酒驾行为采取较为严厉的处罚措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。但这些处罚措施通常会在单位内部规章制度中明确规定，并需要遵循一定的程序和原则。

3. 具体情况分析：

   • 对于轻微酒驾两次的情况，如果均未达到醉驾标准，且未造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），那么根据国家法律法规，通常不会直接导致开除公职。
   • 但如果单位内部有明确规定，对酒驾行为采取零容忍态度，或者两次酒驾行为在单位内部造成了不良影响，那么单位可能会根据内部规定对公职人员进行相应的处罚，包括开除公职。

建议：

• 如果你或你身边的人面临轻微酒驾两次的情况，首先应当了解并遵守国家法律法规，避免酒驾行为的发生。
• 同时，也应当关注所在单位的内部规定，了解酒驾等违纪行为可能面临的处罚措施。
• 如果确实因为酒驾行为面临处罚，建议积极与单位沟通，了解处罚的具体依据和程序，并寻求合法的维权途径。

最后，需要强调的是，酒驾行为不仅违反了国家法律法规，也对自己和他人的生命安全构成了严重威胁。因此，无论是否面临开除公职的风险，都应当坚决杜绝酒驾行为的发生。如果你有任何关于交通事故或保险理赔方面的法律问题，都可以直接向我咨询。