员工因病被公司劝退时，是否有赔偿需根据具体情况确定，可能包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的处理
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期，具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
公司劝离职的性质及赔偿：
- 若公司在员工法定医疗期内劝其离职，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金，计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算后乘以2）。
二、医疗期满后的处理
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（即代通知金），并需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述经济补偿标准相同。
- 代通知金：为一个月工资。
员工能够从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍劝其离职，则同样属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 若是因公负伤而休病假，用人单位还应支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。
- 在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
四、注意事项与建议
- 了解权益：员工在面对因病被劝退的情况时，应充分了解自己的权益，包括医疗期、经济补偿、赔偿金等。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，明确离职原因、赔偿金额等关键问题。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，在医疗期内被公司劝退。那么，公司应支付的赔偿金为：(5年 × 10000元/年) × 2 = 100000元。
综上所述，员工因病被公司劝退时，其赔偿问题涉及多个方面。具体的赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。