针对您提出的“厂停业了怎样才能拿到赔偿款给员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工厂停业，尤其是因破产或经营严重困难而停业时，员工的合法权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，员工有权获得应得的工资、经济补偿金以及其他相关福利。

一、关于工资支付

1. 停业期间的工资支付：如果工厂非因员工原因停工、停产，在员工一个工资支付周期内的，应当视同员工提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，如果工厂没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，并且工厂需要同时承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 欠薪的追讨：如果工厂拖欠员工工资，员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉，要求责令工厂限期支付工资报酬。如果工厂逾期不支付，还可以要求加付赔偿金。

二、关于经济补偿金

1. 经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》第四十七条，当工厂因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需要向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 协商与调解：员工可以先与工厂进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 寻求工会支持：在整个维权过程中，员工可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。

四、证据收集

为了更有效地维护自己的权益，员工在平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，当工厂停业时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。