核心结论：上班突发脑出血是否算工伤需视具体情况而定，若不算工伤厂里不发生活费，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下为详细分析：
关于上班突发脑出血是否算工伤
- 一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。上班突发脑出血，若并非因工作原因导致，比如自身患有高血压等基础疾病，因情绪激动、劳累等因素诱发脑出血，且没有证据表明与工作有直接因果关系，一般很难被认定为工伤。
例如，一名员工本身有严重的高血压病史，在上班期间因与同事发生激烈争吵，情绪过于激动而突发脑出血，这种情况下通常难以认定为工伤。
- 特殊情况下可能算工伤
如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班突发脑出血符合在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤。
比如，员工在工作岗位上突然发病，送往医院后一直在抢救，但在48小时内因脑出血病情过重不幸离世，这种情况就可以视同工伤。
若不算工伤厂里不发生活费的处理办法
- 与厂里协商
劳动者可以先尝试与厂里进行友好协商，向厂里说明自己目前面临的经济困难，争取厂里能够出于人道主义关怀，给予一定的生活费补助。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
例如，劳动者可以整理好自己的病历、医疗费用清单等材料，向厂里表明自己因突发疾病已经花费了大量的医疗费用，目前生活陷入困境，希望厂里能够给予一定的帮助。
- 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位不依法支付劳动者相关待遇的行为，会责令其改正。
劳动者在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、病历等，以证明自己与厂里存在劳动关系以及自己突发疾病的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍然拒绝支付生活费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。