结论前置：体检前辞职了，一般不需要单位同意证明来办理体检相关事宜，但具体是否需要可能因体检性质、单位规定或特定情境而有所不同。以下从不同角度进行分析：
体检性质与单位关系：
- 个人体检：如果您进行的体检是个人行为，与单位无直接关联，那么辞职后自然无需单位同意证明。您可以直接前往医疗机构进行体检，并自行承担相关费用。
- 单位组织的体检：若体检是单位组织的福利或要求，且您在辞职前已报名或确认参加，但体检时间在辞职之后，这种情况下，理论上您已不再是该单位的员工，单位可能不再承担您的体检费用或责任。然而，从实际操作角度看，如果体检机构仅要求提供个人身份信息而非单位证明，您仍可自行前往体检。但若体检机构或单位有特别要求（如需单位出具证明以确认体检资格或费用承担），则您可能需要与单位沟通，但此时单位是否同意出具证明并非法律义务，而是基于双方协商。
单位规定与合同条款：
- 有些单位可能有内部规定，要求员工在离职时完成某些特定事项（如体检、工作交接等）。这些规定通常会在员工手册或劳动合同中明确。若您的单位有此类规定，且您在离职时未完成体检，单位可能会要求您按照规定执行。但即便如此，单位也不能强制要求您必须获得其同意才能进行体检，除非体检是离职流程的一部分且单位有明确的书面要求。
- 劳动合同中若未明确规定离职时需单位同意才能进行体检，则您无需受此限制。
法律视角：
- 从法律角度来看，辞职是员工与单位之间劳动关系的终止，除非双方有特别约定或法律另有规定，否则单位无权干涉员工离职后的个人行为，包括体检。
- 若单位因您辞职而拒绝出具可能需要的证明（如非法律要求的体检同意证明），且该证明对您有实际影响（如影响您享受某些福利或权益），您可尝试与单位协商解决。若协商无果，您可考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，此类纠纷可能因具体情况而异，且法律诉讼成本较高，建议谨慎选择。
建议：
- 在辞职前，若您知道即将进行的体检与单位有关，且担心辞职后可能遇到的问题，可提前与单位沟通，了解单位的具体要求和流程。
- 若体检是个人行为，无需单位同意证明，您可直接安排体检。
- 若遇到单位无理要求或拒绝出具证明的情况，且该证明对您有重要影响，可寻求法律帮助或咨询相关部门（如劳动监察部门）以维护自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。