如果公司降工资导致你离职，一般情况下，你是有机会要回工资差额的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经你同意擅自降低工资，属于违法行为。
- 在此情况下，你离职后有权要求公司补发工资差额，甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
降薪程序合法性：
- 公司降薪必须遵循法定程序，如与员工协商一致、通过民主程序制定规章制度等。如果公司未遵循这些程序，降薪行为可能无效。
- 你可以要求公司按照原工资标准支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在离职前，你应尽可能收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。
协商与投诉：
- 你可以先尝试与公司协商，要求补发工资差额。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据，并详细陈述事实和理由。
法律途径：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构未能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院判决公司补发工资差额及支付经济补偿金（如果适用）。
三、特殊情况考虑
公司经营困难：
- 如果公司因经营困难而降薪，且已经按照法定程序与员工协商一致，那么降薪行为可能合法。但在此情况下，你仍有权要求公司按照协商后的工资标准支付工资。
个人原因离职：
- 如果你因个人原因（如找到更好的工作）而离职，而非因公司降薪而离职，那么你可能难以要回工资差额。但如果你能证明公司降薪是导致你离职的直接原因，那么你仍有可能维权成功。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司降薪且未经你同意，应尽快采取行动，收集证据并与公司协商或投诉。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我作为熊祯锋律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，如果公司降工资导致你离职，你有权要回工资差额，但具体能否要回以及要回的金额需根据实际情况和法律规定来判断。建议你及时收集证据、与公司协商或投诉，并在必要时寻求法律帮助。