公司搬迁导致老员工离职，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。若构成重大变化且协商不成，公司应支付经济补偿；反之，则可能无需支付。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
当公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成重大影响，且公司采取了合理的安置措施（如提供班车、交通补贴等）时，若员工主动离职，公司通常无需支付经济补偿。此外，如果劳动合同中明确约定了在此类情况下不支付赔偿，也应遵循合同约定。
二、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若公司搬迁符合“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
- 如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
- 若公司搬迁后采取了提供通勤补贴、安排交通车等措施，以减轻搬迁对员工的影响，员工是否能主张足额赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。若这些措施足以弥补搬迁给员工带来的不便，员工可能难以主张全额经济补偿。
四、员工维权途径与建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案。
- 保留证据：员工在提出离职时，应明确离职原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁的相关通知及沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 劳动监察投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资三倍），因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方协商不成，员工选择离职。那么，公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
综上所述，因公司搬迁导致员工离职的赔偿问题涉及多个方面，需要具体情况具体分析。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。