针对女职工投诉扣薪的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要事项，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确扣薪是否合法：
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同中的合法约定，否则用人单位不得随意扣发女职工的工资。
接下来，分析扣薪的可能原因及合法性：
若扣薪是因为女职工未能提前通知离职：
- 如参考信息中的案例所示，即使女职工未能提前30天提出离职，这并不构成扣发工资的理由。用人单位若因此扣发工资，是违法的，可能面临劳动仲裁、劳动监察调查等法律后果。
若扣薪是因为其他原因：
- 用人单位需提供确凿的证据证明扣薪的合理性，如女职工因个人原因给用人单位造成损失，且该损失与扣薪金额相当。但即便如此，用人单位也应通过合法途径（如要求赔偿）来解决问题，而非直接扣发工资。
针对女职工投诉扣薪的处理建议：
收集证据：
- 女职工应收集与扣薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、离职通知、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确扣薪的原因，并要求用人单位提供扣薪的合法依据。若用人单位无法提供，应要求其立即停止扣薪行为，并补发被扣的工资。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，女职工可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
特别提醒：
- 女职工在劳动过程中享有特殊的保护权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。若用人单位在这些特殊时期扣发工资或采取其他不利措施，女职工应更加坚决地维护自己的权益。
- 女职工在投诉或维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，女职工在遇到扣薪问题时，应首先明确扣薪的合法性，然后收集证据、与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。