离职时是否需要退还院校津贴，主要取决于津贴的性质、发放条件以及双方之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 津贴性质与发放条件

   • 如果院校津贴是作为工资福利的一部分，且没有特别的发放条件或限制：那么离职时通常不需要退还。这类津贴往往被视为员工薪酬的组成部分，与员工的劳动付出直接相关，离职时员工有权保留。
   • 如果院校津贴是作为特定项目或任务的奖励，且明确约定了发放条件和期限：例如，津贴是为了鼓励员工完成某项研究或项目而发放的，且约定在项目完成前离职需退还部分或全部津贴。在这种情况下，如果员工在项目完成前离职，可能需要按照约定退还部分或全部津贴。

2. 双方之间的约定

   • 劳动合同或相关协议中的约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了离职时是否需要退还院校津贴，那么应按照约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 口头约定或行业惯例：如果双方之间有口头约定或行业惯例，且这种约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，也可能对双方产生约束力。但口头约定往往难以证明，因此建议尽量以书面形式明确约定。

3. 法律法规的考量

   • 劳动法律法规：劳动法律法规主要保护员工的合法权益，对于离职时是否需要退还津贴的问题，通常没有直接的规定。但如果津贴的发放或退还违反了劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），则可能面临法律风险。
   • 其他相关法律法规：如果院校津贴涉及知识产权、商业秘密等特殊领域，可能还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果津贴是为了鼓励员工发明创造而发放的，且约定了离职后一定期限内不得从事相关领域的工作或泄露商业秘密，那么员工在离职时可能需要遵守这些约定。

建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同和相关协议，了解院校津贴的发放条件和退还规定。
• 如果对约定内容有疑问或不确定，及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 如果认为用人单位的要求不合理或违反法律法规，可以依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。