结论前置：已离职的公司又给发了工资，您应首先核实工资性质，若属于误发，需及时与公司沟通并退还；若为应得但延迟发放的工资，则您有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。

详细分析：

1. 核实工资性质与金额：

   • 当您收到已离职公司的工资时，首先要做的是仔细查看收到的工资金额及明细。确认这笔工资是否属于您在职期间的应得收入，如辞职当月正常出勤的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
   • 同时，检查工资条或银行记录，核对金额和发放日期是否正确无误。这有助于您判断这笔工资是误发还是应得但延迟发放。

2. 主动与公司沟通：

   • 无论工资性质如何，您都应及时联系公司的人力资源部门或财务部门，礼貌地说明您已离职但仍收到工资的情况。
   • 在沟通过程中，提供必要的证明文件，如辞职信、离职证明等，以确认您的离职状态。这有助于公司更快地了解情况并作出相应处理。

3. 根据工资性质采取相应措施：

   • 如果属于误发：
     • 秉持诚实信用原则，您应主动与公司沟通，表明知晓误发情况，并承诺尽快退还。
     • 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等凭证。这些凭证在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
     • 如果公司未能及时发现或存在误解，您应持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后引发纠纷。
   • 如果属于应得但延迟发放：
     • 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
     • 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。

4. 保留证据，防范风险：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。这些证据不仅有助于您证明自己的清白，还能在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中起到关键作用。

5. 法律后果与提醒：

   • 虽然您已离职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任，如被公司起诉要求返还多发的工资，甚至可能面临罚款等处罚。
   • 因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

行动建议：

• 立即核实工资性质与金额，并主动与公司沟通。
• 根据工资性质采取相应措施，如误发则尽快退还，应得则确认权益并保留证据。
• 在整个过程中保留好所有相关证据，以防后续纠纷。
• 如遇问题或不确定如何处理，可随时向我咨询。