员工工作回避主要包含以下几种情形：
利益冲突回避：
- 当员工个人利益与公司利益存在直接冲突时，如员工在处理与公司有直接经济往来的业务时，可能因个人利益而损害公司利益，此时员工应回避相关业务处理。例如，员工若持有某供应商的股份，在采购该供应商产品时，就应主动回避，以避免利益冲突。
亲属关系回避：
- 在公司内部，若员工之间存在直接或间接的亲属关系（如夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等），且这种关系可能影响工作公正性或效率时，相关员工应回避涉及对方的工作决策或执行。比如，在人事任免、绩效考核等关键环节，有亲属关系的员工应避免参与对另一方的评价或决策。
职务冲突回避：
- 当员工同时担任多个职务，且这些职务之间存在职责冲突或利益冲突时，员工应根据公司规定或职业道德要求，选择回避某一职务的职责履行。例如，一个员工既担任采购部经理，又兼任某供应商的顾问，这种情况下，他就应回避与该供应商相关的采购决策。
特定事项回避：
- 在某些特定事项上，如涉及公司机密、商业秘密或敏感信息的处理，以及可能引发重大法律风险或道德争议的事项，员工应根据公司规定或相关法律法规的要求，主动回避相关事项的处理。比如，在处理公司法律纠纷时，若员工本人是纠纷的一方当事人或与其有直接利害关系，就应回避该纠纷的处理。
法律背景与建议：
- 工作回避制度是公司治理和职业道德的重要组成部分，旨在确保公司运营的公正性、透明度和效率。员工应严格遵守公司的工作回避规定，避免因个人利益或亲属关系等因素影响工作决策和执行。
- 若员工违反工作回避规定，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能引发法律纠纷和赔偿责任。因此，员工在遇到工作回避情形时，应主动向公司报告并申请回避。
- 公司也应建立健全的工作回避制度，明确回避的情形、程序和责任，以确保制度的有效执行和员工的合规行为。
可能的法律后果：
- 若员工未按规定进行工作回避，导致公司利益受损或引发法律纠纷，员工可能需承担相应的民事责任或行政责任。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 公司若未建立或执行有效的工作回避制度，也可能因管理不善而承担相应的法律责任。
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